园区规划
PARK PLANNING
按国家级人力资源产业园认定标准，我们全面构建“四个中心”、“两个平台”和“一个基地”。
人才流动服务中心主要为促进人才合理有序流动和人才资源合理配置提供服务。包括流动人员就业聘（录）用手续办理、人事代理 人事档案保管、人事管理咨询、人才流动业务培训等功能。
人力资源聚集中心主要为引导区域人力资源服务机构入驻，引进国内外知名人力资源服务企业落户，完善人力资源服务产业链，提供人力资源招聘、职业指导、人事代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务和其他高附加值服务，形成人力资源服务产业集聚效应，打造滇中“智谷”。
人力资源财税结算中心主要为产业园提供人力资源财税集中结算服务。此外还协助入驻企业对接各级政府专项财税奖励、场地租金减免、政府购买服务等一系列优惠政策。
劳务输出聚集中心主要以园区人力资源服务机构为主体，全力推进培训、就业、服务一体化，做活、做好有组织劳务输出工作。
高级人才技能大师公共服务平台主要承担区域高层次人才服务相关工作和人才服务“一站式”平台的日常管理工作，包括高层次人才认定受理、专业技术资格确认、人事代理、职业技能鉴定（引进技能人才落户审核）、办理社会保险等内容。
人力资源信息化服务平台将集数据资源集中、人才信息共享、线上线下联动、人才服务厅网结合等功能为一体，实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化。 公共就业实训基地是以提升劳动者职业技能、突出强化职业培训的功能，打造形成高、中、低层次布局合理，集正规学历教育、专业技能培训、公共知识更新与能力提升、促进就业为目的的区域性公共实训基地。
四、建设目标 我们力争玉溪市内70%以上的人力资源服务机构入驻园区，实现聚集化、规模化和合作化发展。力争年总产值达到3亿元，从业人员达到1000人，年服务人次达到10万人次以上。引进入选世界500强的人力资源服务企业2家，国内外知名人力资源服务企业5家以上，重点扶持总部企业2家，孵化本土企业60家，力争助推上市企业1家。
我们力争2025年把园区建设成功能突出、优势明显、效益稳定的国家级人力资源服务产业园，实现人力资源服务全业态发展，成为全省一流的人力资源服务产业基地。立足玉溪、辐射滇中、惠及全省、面向全国，较好的满足区域经济和社会发展的需要，更好的为中国梦云南篇章添砖加瓦，共筑百年复兴大业。
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