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·2022年12月7日,云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长宣程率队到云南(玉溪红塔)人力资源服务产业园调研。
·调研过程中,宣程副厅长听取了园区负责人关于云南(玉溪红塔)人力资源服务产业园建设、申报和日常服务相关工作汇报,实地走访了园区公共服务大厅、党群服务中心等功能区域。
·在园区党群服务中心,调研组一行与园区负责人开展了座谈交流。宣程副厅长指出,云南(玉溪红塔)人力资源服务产业园要着眼于市场化人力资源服务,从以下方面做好园区相关服务:一是要建立和完善本地岗位信息库,立足玉溪核心产业和重点企业,对全市的人力资源缺口和做到实时发布和更新;二是充分发挥人社部门就业服务系统的作用,按照“能外出、可远行,能外出、不能远行,不能外出”三个群体分类,变“大水漫灌”式就业服务为“滴灌式”精准就业服务,做好劳动力转移就业工作;三是对外合作方面,加强与省内外人力资源服务产业园、工业园区、用工企业的沟通交流,充分发挥园区的媒介作用,推动园区入驻企业的优势互补和有效合作;四是通过加强与技工、职业院校的产教融合服务和开展职业技能培训工作,强化劳动者素质和技能,为提升人员输出含金量和解决用工企业人才短缺问题提供帮助。
宣程副厅长强调,要发扬求真务实的精神和市场化人力资源服务的灵活优势,不求虚名,积极加强对外交流和学习,将市场服务做实、做透,把园区早日建设成为具有鲜明行业特色的人力资源市场,为区域人力资源合理配置贡献力量。
·云南省人力资源和社会保障厅养老保险处处长胡庆彬,玉溪市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长王红,玉溪市人力资源和社会保障局人力资源管理科科长陈彰陪同调研。